EL COMPROMISO SINDICAL

Según la enciclopedia libre Wikipedia Un sindicato  es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. En el campo de la educación el sindicato que representa a la gran mayoría de los maestros a nivel nacional es  la Federación Colombiana de Educadores (FECODE), el cual tiene su filial en el departamento del Valle del Cauca a través del Sindicato Único de Trabajadores de la Educación del Valle  (SUTEV), Sutev, es un sindicato de primer grado, que enmarca sus luchas en la defensa de la educación pública financiada por el estado en las instituciones educativas oficiales y la consecución de mejores condiciones de vida y laborales del magisterio vallecaucano, defendiendo sus derechos laborales y prestacionales. 

Sutev, estatutariamente está dirigido por una Junta Directiva, conformada por once (11) miembros, elegidos democráticamente a nivel departamental, los cuales desarrollan las actividades de dirección del sindicato a través de las diferentes secretarías creadas para atender la diversidad de la problemática del magisterio vallecaucano. Teniendo en cuenta el compromiso que implica representar los intereses del colectivo magisterial, es importante resaltar  que aquellos maestros que aspiran a ser elegidos como representantes en las próximas elecciones, entiendan que una vez elegidos no pueden interponer sus intereses personales a los interés colectivos del magisterio, recibiendo alguna  dadiva por parte de algún representante del gobierno local, nacional o  departamental. El compromiso sindical implica que sus representantes no pueden utilizar estos cargos para solucionar sus problemas económicos, laborales o de favores a terceros a sabiendas que fueron elegidos por el gremio de maestros para que actúen con rectitud y honestidad desde sus cargos.

El compromiso sindical, conlleva a que sus directivos entreguen oportunamente informes de gestión sobre los acuerdos y alcances de las diferentes negociaciones, utilizando para ello asambleas permanentes y especialmente a través de los diferentes medios tecnológicos como un portal Web local que facilite la publicación de acuerdos, circulares, decretos y otros documentos de interés para todos los maestros. Finalmente, no debe haber por ningún motivo alguna negociación o compromiso entre las partes negociadoras sin que la asamblea rectora lo haya autorizado.